Diederik Holtland werkt alweer achttien jaar bij Beens Groep. Hij heeft het bedrijf zien groeien van 50 naar 200 medewerkers. “Dat is bijzonder om mee te maken. Er heerst hier een grote betrokkenheid bij het familiebedrijf en de projecten. Het enthousiasme van de directie werkt hierin aanstekelijk. Je krijgt bij Beens Groep veel kansen om je te ontwikkelen. Iedereen denkt mee en wil ervoor gaan – of je nu buiten onder de kraan staat of binnen op kantoor.”
Diederik Holtland werkt alweer achttien jaar bij Beens Groep. Hij heeft het bedrijf zien groeien van 50 naar 200 medewerkers. “Dat is bijzonder om mee te maken. Er heerst hier een grote betrokkenheid bij het familiebedrijf en de projecten. Het enthousiasme van de directie werkt hierin aanstekelijk. Je krijgt bij Beens Groep veel kansen om je te ontwikkelen. Iedereen denkt mee en wil ervoor gaan – of je nu buiten onder de kraan staat of binnen op kantoor.”
Als kind droomde Holtland ervan om architect te worden. “Ik ging naar een open dag voor bouwkunde,” lacht hij. “Maar ik kwam thuis met interesse voor civiel.” Holtland koos uiteindelijk voor de HTS civiele techniek aan Windesheim in Zwolle. Zijn eerste stappen zette hij bij een ingenieursbureau, waar hij twee jaar werkte aan rotondes en snelwegprojecten. “Ik was tekenaar en schreef bestekken. Interessant werk, maar ik zocht meer uitdaging.” Die uitdaging vond Holtland in 2008 bij Beens Groep. Hij startte als calculator en werkvoorbereider en groeide via ontwerpfuncties door naar eindverantwoordelijke voor realisatieprojecten. Ook ben ik verantwoordelijk voor de ontwerpafdeling en het surveyteam. Juist door die combinatie en het begeleiden van collega’s, ga ik elke dag met plezier naar mijn werk.
Diverse rollen
Holtland werkt aan diverse projecten: van renovatie van kademuren in Utrecht tot een oeverversterking in Noord-Holland. Momenteel combineert hij de rol van adviseur in bouwteams en projectmanager in een realisatieproject: hij adviseert een bouwteam op uitvoeringsaspecten, stuurt een ontwerpteam aan én is van begin tot eind verantwoordelijk voor een aantal projecten. Uiteraard is dat alleen mogelijk met een team van betrokken collega’s. “Ik stuur op de doelen van het project, investeer in de klantrelatie, zorg dat het team goed functioneert en dat de projecten volgens planning, budget en kwaliteitseisen worden uitgevoerd. Daarbij werk ik nauw samen met onze uitvoerders, werkvoorbereiders, ontwerpers en constructeurs. Ik richt me vooral op de operatie, waarbij een bouwteam mijn voorkeur heeft. Betrokkenheid aan de voorkant van een project geeft veel vrijheid en inbreng wordt gewaardeerd. Af en toe doe ik ook nog mee in een aanbesteding. Juist omdat je zo dicht op de uitvoering zit, kun je daarin van toegevoegde waarde zijn. Geen jaar is hetzelfde, omdat elk project zijn eigen uitdagingen heeft.”
Structuur, innovatie en samenwerking
Holtland vindt het leuk om nieuwe processen te initiëren en te begeleiden. Systeemgericht werken, procesvernieuwing en de inzet van de juiste software helpt daarbij. “Daardoor hebben we meer grip op het project en kunnen we efficiënter werken.”
Hij stimuleert ook de verdere professionalisering van ontwerpers en constructeurs. “Zij werken volop met 3D-ontwerp. We hebben geïnvesteerd in software en trainingen om er optimaal mee te kunnen werken. Ik zie hele mooie dingen ontwikkelen. We veranderen soepel mee met de markt: van RAW-contracten met de laagste prijs naar bouwteams gericht op samenwerking. Dat vraagt wel om een andere manier van werken, waarin ontwerpers, uitvoerders en opdrachtgevers vanaf het begin nauw samenwerken en we samen mooie oplossingen bedenken.”
Van Utrecht tot Overijssel
Holtland werkt aan diverse projecten: van renovatie van kademuren in Utrecht tot een oeverversterking in Noord-Holland. Daarnaast heeft hij een adviesrol bij een project in voorbereiding in Overijssel. “Ik ben verantwoordelijk voor het hele traject: van voorbereiding met het bouwteam tot de uitvoering. Daar geniet ik van. Een groot deel van de projectduur zit vaak in de voorbereiding. Je stuurt richting maakbare oplossingen en ziet uiteindelijk wat er wordt gemaakt en opgeleverd.”
Doen waar je goed in bent
Wat Holtland het meest aanspreekt in zijn werk? “Techniek, mensen en projecten samenbrengen. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Bij Beens Groep ligt de verantwoordelijkheid laag in de organisatie: bemoei je niet met dingen waar je geen verstand van hebt, maar doe waar je goed in bent. Dat geeft vertrouwen en vrijheid – en dat maakt werken bij Beens Groep zo prettig.”