Vacature Adviseur Arbeidsmarkt en Onderwijs

De Vereniging van Waterbouwers is op zoek naar een gedreven Adviseur Arbeidsmarkt en Onderwijs. In deze functie ben je zichtbaar en daardoor weet jij wat er speelt en waar behoefte aan is. Deze input neem je mee in het plan voor een aantrekkelijke arbeidsmarkt campagne en de ontwikkeling van onderwijs dat goed past bij de waterbouwpraktijk. Kortom: een dynamische rol, dicht bij de operatie, met veel ruimte voor eigen initiatief! Ben jij enthousiast geworden over deze veelzijdige functie en klaar om bij te dragen aan de toekomst van waterbouwers? Stuur dan je motivatie met CV toe.

De functie

Doordat je zichtbaar bent, weet jij precies wat er speelt en waar behoefte aan is. Deze input neem je mee in het plan voor een aantrekkelijke arbeidsmarkt campagne en de ontwikkeling van onderwijs dat goed past bij de waterbouwpraktijk. Kortom: een dynamische rol, dicht bij de operatie, met veel ruimte voor eigen initiatief!

De Nederlandse waterbouw levert een belangrijke bijdrage aan een klimaatbestendig Nederland. Voor de leden is het uitermate belangrijk dat zij altijd over voldoende goed opgeleide medewerkers kunnen beschikken. Vraag en aanbod moeten optimaal op elkaar (blijven) aansluiten, onderwijs en beroepspraktijk moeten nauw op elkaar zijn afgestemd. Promotie van de sector bij studenten en potentiële arbeidskrachten moet er voor zorgen dat de waterbouw meer bekendheid krijgt en zorgt voor voldoende instroom in de sector. Daarnaast moet waterbouwkennis goed geborgd worden in het onderwijs op MBO, HBO en WO niveau.

Wij zoeken een gedreven Adviseur Arbeidsmarkt en Onderwijs die deze belangen van de leden wil behartigen. Deze functie heeft twee belangrijke kernthema’s:

• Thema Arbeidsmarkt
• Thema Onderwijs

1)     Thema Arbeidsmarkt

De vereniging fungeert als regisseur en facilitator in het vaststellen van beleid voor arbeidsmarktcampagnes, gericht op het belichten van de veelzijdigheid en waarde van de waterbouwsector voor Nederland. Dit is cruciaal voor het aantrekken en behouden van goed opgeleid personeel. Daarnaast biedt de vereniging voorlichting en advies over werkgeverschap. Inclusief levenslang leren. Zo helpen zij leden, medewerkers met passende kennis en vaardigheden te vinden voor het aanpakken van maatschappelijke uitdagingen in de waterbouw. Met aandacht voor duurzaamheid, diversiteit en inclusie.

2)     Thema Onderwijs

De Vereniging van Waterbouwers zet zich in voor een vitale waterbouwsector via onderwijs, met als doel een veilige Nederlandse delta te waarborgen. Dit omvat het bevorderen van de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel, die gezamenlijk de maatschappelijke uitdagingen in de waterbouw aangaan, met aandacht voor duurzaamheid, circulariteit en technologie. De focus ligt op projectgebonden personeel, constructieve waterbouw en civiele techniek. Hierbij speelt de vereniging een sleutelrol in het afstemmen van de onderwijsbehoeften van haar leden.

Voor beide thema’s ben je lid van diverse (externe) kern-, werk- en stuurgroepen. Je hebt de verantwoordelijkheid over uiteenlopende dossiers, schakelt veel met interne (leden) en externe partijen. Uiteraard werk je intern nauw samen met de adviseur arbeidsvoorwaarden en sociale zaken.  

Functie-eisen en competenties

• Je beschikt over een HBO+/ academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld over een afgeronde opleiding op het terrein van HRM en/of bedrijfskunde;
• Je hebt kennis van en bent goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het terrein van arbeidsmarktcommunicatie en onderwijs & opleiden;
• Ervaring bij een branchevereniging, overkoepelende (belangen)stichting of soortgelijke organisatie is een pré, maar geen must;
• Je bent een prettige, stevige en overtuigende gesprekspartner en geeft graag advies, gevraagd en ongevraagd;
• Je bent een enthousiaste, proactieve persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in een goed gesprek voeren;
• Je hebt een goed gevoel voor besluitvormingsprocessen en hebt talent voor belangenbehartiging;
• Op de juiste momenten schakel je naar tactisch en strategisch niveau;
• Door jouw ervaring is werkt je zelfstand, ga je zelf op onderzoek uit en leg je gemakkelijk contacten met anderen om je heen.
• Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen de Vereniging van Waterbouwers. Je kunt zelf hét verschil maken.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

Als Adviseur Arbeidsmarkt en Onderwijs leid je verschillende kern- en werkgroepen op het beleidsterrein van arbeidsmarkt en onderwijs. Samen met de leden stel je de koers vast in deze groepen;

• Jij krijgt de uitdagende taak om een arbeidsmarktcommunicatiestrategie te ontwikkelen en uit te werken die focust op de waterbouwsector. Je legt hierbij de nadruk op het matchen van vraag en aanbod binnen deze markt. Het is jouw verantwoordelijkheid om de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend te volgen, zodat onze strategie altijd voorop blijft lopen;
• Je bent ook verantwoordelijk voor het breed zichtbaar maken van de sector en het tonen van de toegevoegde waarde ervan;
• Daarnaast houd je je bezig met de ontwikkeling en het actueel houden van het waterbouwkundig opleidingsaanbod. Je bent gesprekspartner richting onderwijsinstellingen om arbeidsmarkt en onderwijs goed op elkaar aan te laten sluiten. Ook hier heb je een werkgroep waarmee je de thema’s behandelt en de richting bepaalt;
• Het stimuleren van instroom, zowel in het onderwijs als in de sector zelf, is een belangrijk doel;
• Je werkt nauw samen met het Opleidings & Ontwikkelingsfonds Waterbouw.

De organisatie

De Vereniging van Waterbouwers (VvW), is het boegbeeld van de Nederlandse waterbouwers. Een sector met een groot verleden en een waardevolle toekomst voor de samenleving. De circa 90 leden (onder andere aannemers in de “natte” bouw, maritiem dienstverleners en ingenieursbureaus) zijn verschillend qua omvang en expertise. Zij delen hun passie: een bijdrage leveren aan de leefbaarheid en veiligheid van de Nederlandse delta. Altijd met oog voor Europese en internationale ontwikkelingen.

De VvW bestaat uit een bestuur (5 leden) en een bureau (12 medewerkers). Geezamenlijk gaan zij professioneel en slagvaardig te werk.. Iedereen bezit diepe waterbouw expertise. De vereniging is er voor de leden én staat dicht bij de leden. Het werk doet de vereniging samen met zijn leden en in samenwerking met ketenpartners. Hierdoor kan de vereniging verschillende expertises en belangen aan elkaar verbinden. Juist die verscheidenheid aan leden maakt de vereniging zo boeiend en effectief. De VvW heeft een initiërende, faciliterende en een dienstverlenende rol. Die afhankelijk van de behoeftes van de leden en gesignaleerde ontwikkelingen, ingezet worden. Kennis wordt gedeeld en de leden worden meegenomen in nieuwe (inter)nationale wet- en regelgeving. De vereniging bereidt de leden voor op toekomstige ontwikkelingen. Trends worden geduid, ontwikkelingen en informatie vertaald naar kennis en sectorbelangen behartigd. 

Voor meer informatie zie www.waterbouwers.nl.

De afdeling

Binnen het Verenigingsbureau wordt intensief met elkaar samengewerkt. De Adviseur Arbeidsmarkt en Onderwijs rapporteert rechtstreeks aan de Directeur van de Vereniging en is onderdeel van een team van vijf (junior) beleidsadviseurs die werken aan verschillende beleidsterreinen.

• De Vereniging van Waterbouwers biedt een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Het maandsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 4.000,= tot ca. € 6.000,= bij een 37,5 urige werkweek. Dit wordt aangevuld met onder andere 8% vakantietoeslag, een leaseauto, 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen (bij fulltime dienstverband). Ook is er een goede pensioenregeling. In de toekomst is verdere salarisgroei mogelijk;
• Werken bij VvW betekent werken bij en organisatie die denkt vanuit sectorbelang en er voor haar leden is;
• De Vereniging van Waterbouwers biedt een afwisselende functie in een kleine, informele en professionele organisatie. Men wil samen blijven leren, verbeteren en vernieuwen. En dat binnen een inspirerend en informeel team;
• De organisatiecultuur kenmerkt zich door een hands-on mentaliteit, ondernemend, resultaatgerichtheid, informeel en met korte lijnen. Je krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verbreding van de functie inhoud, eigen inbreng en het nemen van initiatieven.

Overigen

• Het gaat om een functie voor minimaal 30 uur / 4 dagen per week. De Vereniging van Waterbouwers kent flexibele werktijden;
• Maandag en donderdag zijn de vaste dagen op kantoor. De andere dagen kunnen flexibel worden ingericht;
• Het betreft een structurele functie. Continuïteit in deze functie is zeer gewenst;
• De standplaats van deze functie is Den Haag. Momenteel is de Vereniging van Waterbouwers gevestigd in de Malietoren in Den Haag. In de toekomst gaan zij verhuizen, maar blijven in de Randstad (Den Haag – Rotterdam).

Procedure

• Voor vragen, of om te sparren of dit de volgende stap voor jou is, kun je direct bellen, appen of mailen met Tim Bakker via 06 278 567 16 of tim@popartner.nl;
• Je kunt op deze vacature reageren via deze link;
• Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
• De planning van de W&S procedure maakt P&O Partner binnenkort op hun website bekend;
• Een referentieonderzoek maken deel uit van de W&S procedure;
• De actuele status van deze procedure vind je op de site www.popartner.nl
• Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Alle kandidaten, ook kandidaten die rechtstreeks bij de Vereniging van Waterbouwers solliciteren, worden opgenomen in hetzelfde selectieproces van P&O Partner.